Apr 09, 2026
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Descubre cómo se ha desarrollado el desajuste de talento en el mercado laboral español y las habilidades requeridas por las empresas.
Según el último estudio de desajuste de talentos publicado por Work Intelligence Lab de ManpowerGroup, el 78% de las empresas afirma tener problemas para encontrar profesionales con las habilidades y capacidades que necesitan.Los datos representan un aumento de tres puntos con respecto al año pasado y seis puntos más que el promedio global actual del 72%.
Además, este incremento confirma que el desequilibrio sigue siendo un fenómeno estructural y va en aumento en el mercado español.En la última década, la dificultad para encontrar profesionales con las capacidades adecuadas se ha triplicado, del 26% al 78% y reflejan profundos cambios en el mercado laboral español.
El informe también muestra que las empresas están en un proceso de transformación en cuanto a los perfiles que necesitan.Las habilidades técnicas relacionadas con la fabricación y la producción o el marketing y las ventas siguen siendo clave, pero las habilidades relacionadas con la inteligencia artificial están ganando especial importancia, principalmente en el desarrollo de modelos y aplicaciones.
"Sin embargo, el desafío del talento hoy en día no es sólo técnico", afirma Orestes Wensel, director general de Soluciones de Talento de ManpowerGroup.“En un entorno cada vez más cambiante, las empresas se enfrentan a serias dificultades para identificar profesionales con habilidades humanas clave como la profesionalidad, la adaptabilidad y la comunicación. Por eso vemos cómo las organizaciones fortalecen sus estrategias, apostando claramente por desarrollar el talento interno a través de la capacidad y la renovación.”
Si bien el impacto del desajuste de talentos es generalizado, es prominente en algunas actividades.Energía y suministros alcanzó el nivel más alto (84%), seguido de Manufactura (82%) y Logística y Comercio, Construcción e Inmobiliaria (79%).De hecho, los datos de la sanidad y del sector público, el menos afectado, tuvieron un nivel de gravedad del 73%, lo que confirma el carácter transversal del problema en toda la economía.
El tamaño de la empresa también determina el alcance del desequilibrio.Las empresas más grandes son las más afectadas: las empresas con entre 1.000 y 4.999 empleados tienen un 83% de dificultades para cubrir las vacantes.Le siguen las empresas de 250 a 999 trabajadores (80%) y las de 50 a 249 trabajadores (79%), mientras que las más pequeñas (de 1 a 10 profesionales) muestran el menor nivel de estrés.
A nivel mundial, la falta de talento también ha demostrado ser un fenómeno generalizado, con países como Eslovaquia (87%), Grecia y Japón (84%) o Alemania (83%) a la cabeza.
La formación y la flexibilidad son factores clave para atraer talento a España
Ante estos problemas que presenta el mercado, las empresas están adoptando ahora diferentes estrategias.Entre los más comunes, el 29% de las empresas se comprometen a mejorar y reciclar las habilidades de sus equipos, en comparación con el 21% que lo hizo el año pasado.Al mismo tiempo, un 24% optó por flexibilizar los horarios (frente a un 21%), permitiendo una mayor alineación y adaptación a las necesidades de los empleados para resultar más atractivos.
Mientras tanto, el 19% de las empresas encuestadas ha promovido el trabajo flexible en el lugar de trabajo (frente a solo el 20% del año anterior), implementando modelos de trabajo remoto o híbridos para atraer y retener profesionales.
